Organisatie-eenheid/afdeling | Sterkte | Sterkte | |
(zoals opgenomen in de kostenverdeelstaat) | ultimo 2016 | ultimo 2017 | |
Bezetting | Bezetting | Waarvan | |
totaal | totaal | Inhuur | |
Ondersteuning | |||
Concern-managementteam | 6 | 7 | 1 |
Bestuur en Concernzaken | 21 | 20 | |
Communicatie (incl. KCC) | 23 | 24 | 5 |
Bestuursservice en Gebouwen | 23 | 23 | 1 |
Documenten | 16 | 14 | |
Secretariaten | 17 | 16 | 1 |
Informatie en automatisering | 27 | 26 | 1 |
Personeel en organisatie | 14 | 14 | 2 |
Financien | 29 | 29 | 5 |
Subsidie en inkoop | 19 | 25 | 1 |
Totaal hulpkostenplaatsen | 195 | 198 | 17 |
Beleid | |||
Projecten Wegen en Vaarwegen | 20 | 21 | 1 |
Assetmanagament Wegen en vaarwegen (BPWV) | 9 | 10 | 1 |
Omgeving en Beheer Wegen en Vaarwegen | 38 | 36 | |
Economie | 26 | 25 | 1 |
Verkeer en vervoer | 17 | 17 | 2 |
Miliieu bodem en energie | 26 | 26 | 3 |
Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving | 18 | 22 | 3 |
Natuur en Water | 23 | 24 | 2 |
3P team (voorheen programma en projectmanagement) | 14 | 11 | |
Ruimtelijke Ontwikkeling | 15 | 17 | 2 |
Plattelandsontwikkeling | 19 | 20 | |
Cultuur, Maatschappij en Vrijetijdseconomie | 21 | 20 | 2 |
Totaal hoofdkostenplaatsen | 246 | 249 | 17 |
Totaal bezetting ambtelijke GS organisatie | 441 | 447 | 34 |
Statengriffie | 8 | 8 | |
Totaal bezetting organisatie | 449 | 455 | 34 |
Doelgroepen | |||
BBL | 6 | 4 | 4 |
Drentalenten | 0 | 12 | |
Kwaliteitsimpuls | 0 | 0 | |
Stagairs overig | 8 | ||
Arbeidsgehandicapten | 5 | 5 | 5 |
Herplaatsen/Regelingen | 0 | 5 | 1 |
Groen voor Grijs | 5 | 6 | |
Totaal doelgroepen | 24 | 32 | 10 |
Totaal bezetting organisatie incl doelgroepen | 473 | 487 | 44 |
Politieke organisatie | |||
Provinciale staten | 41 | 41 | |
Gedeputeerde staten | 4 | 4 | |
Commissaris van de Koning | 1 | 1 | |
Totaal politieke organisatie | 46 | 46 | 0 |
Totaal | 519 | 533 | 44 |
Noordelijke Rekenkamer | 6 | 6 | |
Prolander i.o. | 0 | 0 | |
Totaal | 525 | 539 | 44 |
bron: Output Personeelsinformatiesysteem van december 2017.
De bezetting van de ambtelijke organisatie is in 2017 gestegen ten opzichte van 2016. Dat komt omdat we in 2017 extra hebben ingezet om de uitvoering van de collegeprioriteiten op gang te brengen. Financieel hebben we dat per saldo binnen de totale loonsom kunnen realiseren, mede door de incidenteel extra middelen en inkomsten uit detachering.